Quando l’infortunio sul lavoro diventa un incubo penale: il prezzo delle false dichiarazioni
Un infortunio grave in azienda scatena un’onda d’urto immediata.
In quei minuti concitati, la priorità teorica dovrebbe essere il soccorso e la messa in sicurezza dell’area.
Tuttavia, nella realtà di molte attività produttive, scatta un secondo meccanismo parallelo: il panico da controlli.
Come mai secondo te tutto ciò?
- presenza di un lavoratore non regolarizzato;
- mancanza di dispositivi di protezione individuali;
- assenza di formazione adeguata.
Queste variabili spingono talvolta a cercare scorciatoie immediate.
Quali? Vediamo…
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LA TENTAZIONE
La tentazione più comune?
Chiedere al lavoratore infortunato o ai colleghi presenti di tacere la verità al Pronto Soccorso o agli ispettori.
Frasi come “Dì che sei caduto a casa” o “Dì che eri qui solo di passaggio” vengono lette come tentativi estemporanei di proteggere l’azienda.
In realtà, rappresentano l’inizio di una spirale giudiziaria ben più grave dell’evento lesivo originario.
CONSEGUENZE
Quando la macchina investigativa approfondisce i fatti il quadro probatorio si ribalta istantaneamente.
Falsificare le circostanze di un infortunio sul lavoro modifica radicalmente l’imputazione penale, trasformando un illecito di natura prevalentemente colposa in una serie di reati dolosi pluri-aggravati.
I FALSI TESTIMONI
Per i lavoratori/testimoni che hanno dichiarato il falso c’è il favoreggiamento personale.
Mentire alla Polizia Giudiziaria o alla ASL per aiutare il datore di lavoro a eludere le indagini espone il lavoratore a un procedimento penale autonomo.
Per il datore di lavoro che ha indotto la falsa testimonianza vi è l’accusa di violenza o minaccia per costringere a commettere un reato.
Esercitare pressioni sui dipendenti affinché mentano agli inquirenti costituisce un reato autonomo e severamente punito.
CONCLUSIONI
Fare i furbi non paga è meglio essere furbi e PREVENIRE .
Metti in sicurezza la tua azienda prima che si verifichi l’emergenza
La gestione degli infortuni e la tutela dei datori di lavoro passano attraverso la prevenzione strutturata, la regolarizzazione dei processi e la corretta applicazione delle procedure di emergenza e audit aziendale.
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Marco Mengoli
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